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                尋才引智,助力冬奧籌辦

                日期:2021-10-12來源:瀏覽:75次

                尋才引智,助力冬奧籌辦

                 

                張家口金融控股集團有限公司是一家市場化運營的綜合性金融控股集團。作為市委市政府戰略意圖實現的平臺,公司始終將“以商業成功助力張家口發展”作為使命,通過發展產業、聚集資源,推動張家口經濟發展。為迎接冬奧會,交好冬奧會籌辦的優異答卷,在市委市政府的領導下,金控集團在人才工作領域積極開展工作、貢獻力量。

                一、迎接冬奧,組建專項團隊

                金控集團成立伊始,就肩負起了助力冬奧會籌辦的社會責任。在人才工作方面,金控集團遵照市委市政府“建立市場化人才引進機制”的指示精神,堅定踐行市場化人才理念,力求將金控集團打造成為張家口金融行業優秀人才聚集地和金融智力資源匯集地。為支持冬奧會籌辦,解決籌辦過程中的實際困難,金控集團籌建成立了冬奧專項團隊。近年來,該團隊積極探索發掘業務機會,通過投資、咨詢、發債等金融手段,為冬奧相關的部分地方政府和企業提供了實際幫助。

                二、面向市場,引進優秀人才

                金控集團將運營總部設立在北京,通過在北京吸引招募優秀人才,能更好地利用北京地區的人才資源優勢為張家口地區發展服務。

                在選人用人方面,目前形成了以外部選聘、內部競聘和社會公開招聘為主的選拔任用方式。集團內部制定了符合戰略發展需求的人才引進政策,積極與各大主流招聘網站、獵頭公司、專業人才機構等招聘渠道合作,擴大人才流入接口,充分保證外部人才的渠道供給。另一方面,金控集團積極響應市委市政府號召,柔性引進一支由行業專家、資深學者和企業高管組成的高水平專家顧問團隊,吸引和聚集高端金融人才開創了良好局面。在人才甄選環節,明確了各個崗位的任職資格。針對不同類型崗位,科學設計了不同的人才甄選流程。除了常規的筆試、面試環節外,引入了國內領先的第三方人才測評機構和背景調查機構,在人才能力鑒定、能力核實、履歷驗證等方面,提供了良好保障。同時,堅持落實黨管人才工作要求,針對核心關鍵崗位,正式錄用前會提請集團黨委和總裁辦公會集體審議。

                通過上述人才選聘渠道和甄選方式,金控集團成功引進了一批素質高、專業精、能力強的市場化人才,為金控集團業務發展,尤其是冬奧相關項目作出了重要貢獻。

                三、以人為本,重視人才培養

                引進人才是為了用好人才,只有人崗相適、人事相宜,才能發揮人才最大的潛能。金控集團搭建了人力資源信息管理一體化平臺,打通人才甄選、人才培養、人才管理等環節,從人才入職、人才培養、人才發展方面做到全方位管理。

                在人才入職環節,設計實施了新員工融入計劃,從環境適應、工作開展、技能培訓等維度,全面為新員工融入公司提供幫助,讓新員工更快更好地發揮出專業能力。公司持續在培訓預算、培訓渠道等方面投入較多資源,在充分發揮優秀人才現有專業能力水平的基礎上,將個性化專業培訓和工作實戰相結合,實現人才發展和公司需求的結合統一,為人才成長提供良好的氛圍和優質的土壤。在人才發展方面,金控集團搭建了崗位職級體系,并將任職資格體系與人才職業晉升結合,實現人才發展通道順暢、路徑和方法公平公正。

                在公司良好的人才環境中,近年來有很多年輕人得到了充分培養和歷練,迅速成長為各個領域的核心骨干,在投資、實業、資產管理、金融服務等諸多領域發揮著舉足輕重的作用。

                今后,金控集團將繼續秉持人才強企戰略,堅持黨管人才原則,高度重視人才引進與培養,著力推進“人才高地”建設,充分發揮人才在企業經營中的核心作用,持續助力張家口市經濟發展。


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